Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța în perioada 01.07-31.08.2024 s-a desfășurat „Campania privind verificarea respectării prevederilor legale de securitate şi sănătate în muncă, precum şi verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către agenţii economici care îşi desfăşoară activitatea pe Litoralul Mării Negre în domeniul turismului, alimentaţiei publice şi comerţului”.
Campania și-a propus identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată, precum și verificarea modului în care se respectă prevederile legale în domeniul securității și sănătății în muncă, atenționând angajatorii și lucrătorii asupra faptului că riscurile specifice existente în mediul de muncă trebuie combătute la sursă.
În domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 724 controale în urma cărora s-au aplicat 78 sancțiuni, din care 44 amenzi în valoare totală de 932.700 lei și 34 avertismente. 44 de persoane au fost depistate muncind fără forme legale de angajare, dintre care 6 tineri cu vârsta între 15 – 18 ani, pentru care a fost sesizat Parchetul de pe lângă Judecătoria Constanța pentru a se constata dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind existența infracțiunii prevăzute de art.265 alin.(1) din Legea 53/2003 – nerespectarea regimului de muncă al minorilor. Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 151 de măsuri obligatorii, cu termene concrete de realizare.
Cele mai frecvente neconformități : nu s-au încheiat contracte individuale de muncă în forma scrisă, contracte care nu s-au înregistrat și transmis în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, cu mai mult de 30 de zile, a datei de plată a drepturilor salariale.
În domeniul securității şi sănătății în muncă, au fost controlaţi 180 angajatori, din care 29 au fost sancționați cu 11 de avertismente și 18 de amenzi în valoare totală de 76.000 lei și au fost dispuse 29 de măsuri obligatorii, cu termene precise pentru remedierea neconformităților. Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă:
- Instruirea necorespunzătoare/incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă ;
- angajatorul nu a desemnat unul sau mai mulţi lucrători sau nu a organizat un serviciu intern de prevenire şi protecţie sau nu a apelat la servicii externe pentru
- desfășurarea activității de prevenire și protecție, în condiţiile legii;
- Neamenajarea corespunzătoare a căilor de acces;
- Întreținerea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă ;
- Neacordarea echipamentului individual de protecţie lucrătorilor ;
În domeniul securității şi sănătății în muncă, obiectivele campaniei au vizat creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în scopul de a reduce cu 25% incidența accidentelor muncă prin identificarea pericolelor și evaluarea și combaterea riscurilor prezente în mediul de muncă, identificarea echipamentelor de muncă, în special cele sub incidența ISCIR – lifturi, centrale de producere a apei calde, precum și alte echipamente care pot prezenta, în exploatare, riscuri pentru lucrători (arsură termică, explozii, incendiu, etc.) cum ar fi: hote, aragaze, butelii. De asemenea s-a verificat modul de instruire a lucrătorilor și însușirea instrucțiunilor predate.
”Scopul campaniei a fost acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislației muncii pentru diminuarea cazurilor de muncă nedeclarată și subdeclarată și a numărului de accidente de muncă. Un aspect important constatat în toate campaniile desfăşurate pe Litoralul Mării Negre este acela că, din cauza caracterului sezonier al acestor activităţi, angajatorii din domeniul turismului, alimentaţiei publice şi comerţului au tendinţa de a minimaliza riscurile existente privind securitatea şi sănătatea la locul de muncă”.
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
