Toate informaţiile care se referă la sau rezultă din activităţile unei instituţii sau autorităţi publice, ori ale unei regii autonome care utilizează bani publici sunt informaţii de interes public şi oricine le poate cunoaşte. Desigur, excepţiile sunt detaliate de Legea nr. 544/2001 şi privesc unele categorii de informaţii din domenii precum siguranţa naţională sau datele lor de identificare (denumire, adresă, numere de telefon, fax, adrese electronice) ori procedurile judiciare. Replica anunța, recent, că la Universitatea Ovidius candidații aspiranți la gradațiile de merit și, implicit, la un plus la salariu de 25 % sunt ținuți la secret. Mai multe, citiți AICI. Am solicitat, în baza Legii 544/2011 privind accesul liber şi neîngrădit al persoanei la orice informaţii de interes public, să ne pună la dispoziție numele celor care care s-au înscris la concurs. Răspunsul primit de Universitatea Ovidius ne-a dat pe spate: are obligația de a asigura confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților, precum și de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității salariului. Invocă Codul Muncii, din 2003… să înțelegem că timp de 20 de ani Universitatea Ovidius a încălcat legea?!
Răspunsul primit de Universitatea Ovidius, Marcel Iliescu
Așa cum Replica a relatat, în articolul publicat în data de 7 martie, și pe care puteți să-l citiți AICI, mai nou, acordarea gradațiilor de merit la Universitatea Ovidius Constanța se supune prevederilor Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR). Deși vorbim despre bani publici care vor ajunge în conturile fericiților câștigători ai gradațiilor de merit și, implicit, a unui plus la salariu de 25%, conducerea UOC a ales să respecte principiul minimizării datelor.
Marcel Iliescu
Am solicitat Universității Ovidius să pună la dispoziție numele candidaților, în baza Legii 544/2001, privind liberul acces la informațiile de interes public, iar răspunsul remis pe adresa de mail a redacției efectiv ne-a lăsat mască. Iată ce ne-a răspuns.
Universitatea Ovidius
„Ca urmare a solicitării dumneavoastră înregistrate cu numărul de mai sus și primite prin email, Universitatea «Ovidius» din Constanța vă comunică faptul că informațiile solicitate excede de la comunicare conform prevederilor art. 12 lit. d din Legea 544/2001, fiind «informații cu privire la datele personale, potrivit legii». Conform prevederilor art. 2 lit. c din Legea 544/2001, «prin informații cu privire la datele personale se înțelege orice informație privind o persoană fizică identificată sau identificabilă».
Răspunsul primit de Universitatea Ovidius
De asemenea, potrivit dispozițiilor art. 40 alin. (2) lit. i) din Codul Muncii, subscrisa, în calitate de angajator, are obligația de a asigura confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților, precum și de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității salariului. Prin urmare, comunicarea informațiilor pe care le solicitați ar conduce la nesocotirea acestor obligații de partea universității. Nu în ultimul rând, conform prevederilor considerentului 78 al Regulamentului (UE) 679/2016 (RGPD), operatorul de date cu caracter personal (în speță, Universitatea „Ovidius” din Constanța) trebuie să adopte măsuri de protecție a datelor cu caracter personal care constau în reducerea la minimum a prelucrării datelor cu caracter personal și pseudonimizarea acestor date, acolo unde este posibil, prin «prelucrare» fiind înțeleasă și activitatea de publicare pe website a acestui tip de date.“
Înțelegem că Universitatea Ovidius invocă o lege din anul 2003, respectiv articolul 40, alin. 2 din Codul Muncii. Să înțelegem că mai marii universității interpretează și aplică legea după bunul plac?! Cu alte cuvinte, până anul trecut a încălcat prevederile Codului Muncii, pe care astăzi îl invocă. Ori s-au săturat cei de la Ovidius să scoatem la suprafață nepotismul, rubedeniile și alte amantlâcuri cu avantaje?!
.jpg){kind=link}